Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Работник в трудовых отношениях фактически является более слабой и менее защищенной стороной по сравнению со своим работодателем. Именно поэтому законодателем разработано такое множество способов для защиты прав работников. Начиная работать первое время, он вынужден доверять своему начальнику, ведь заработная плата подлежит выплате обычно не ранее, чем через полмесяца. Не всегда перед приступлением к работе, можно предвосхитить, к какому именно начальнику попадешь. Он может оказаться и недобросовестным, порой такое качество проявляется только через время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Основания и условия
  • Срок исковой давности
  • Алгоритм реализации прав
  • 1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.
  • 2 этап. Как написать и подать заявление?
  • 3 этап. Вступление в процесс, доказывание.
  • 4 этап. Исполнение.
  • Пошлина
  • Правовые последствия и ответственность
  • Заключение

В связи с чем приходится прибегать и к судебным мерам. Но бывает, что работодатель не имеет отношения к случившемуся, но не суть. В статье очень подробно изложен порядок защиты в рамках искового производства, и дается некоторая толика общих положений об альтернативных возможностях работника.

Основания и условия

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Зарплата выплачивается работнику на основании существующих систем оплаты работы, куда включаются суммы:

  • тарифных ставок;
  • должностных окладов;
  • компенсационных выплат за работу с отклоняющимся от нормальных условий характером;
  • стимулирующие выплаты;
  • премиальные.



Данные размеры выплат основываются на положениях:

  1. Трудового договора.
  2. Коллективного договора (соглашения).
  3. Иных ЛНА или локальных актов, действующих в границах организации, предприятия.

Зарплата должна начисляться работнику как минимум раз в полмесяца. Ее размер не может быть ниже МРОТ. День выплаты определяется вышеуказанными документами, ПВТР (внутренними правилами). Если такой день пришелся на выходной, другой нерабочий день, то выплата осуществляется накануне. Для особых групп работников правила могут устанавливаться специальным законом. Оплата отпуска должна быть сделана не позже трех суток до его начала. При увольнении работнику положены выходные выплаты, оплата всех нереализованных отпусков.

Чтобы защититься от неправомерных действий своего начальника по нарушению вышеуказанных правил работник имеет разные альтернативные возможности.

Перед тем как идти писать заявление в судебные инстанции, разрешить спор о выплате зарплаты возможно посредством привлечения комиссии по трудовым спорам или госинспекции труда. Это необязательные досудебные стадии, их можно миновать.

Невыплаты зарплаты или нарушения правил выплат нет в перечне непосредственных условий, при которых имеется только одна форма защиты в виде обращения в суд. Если работник вдруг вздумал обратиться изначально в ктс, тогда ему придется выждать десятидневный срок с даты, когда он получил копию вынесенного такой комиссией решения, и только потом задействовать судебные органы.



Даже при отрицательном исходе для работника, он имеет возможность обращаться за судебной защитой. Если комиссия не рассмотрела его проблему, то работник вправе писать иск после того как пройдут десять дней с момента обращения с заявлением в такую досудебную инстанцию.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Если отсутствует спор о праве, в частности, о размерах заработка, предпочтительнее обращение в судебные инстанции в процессе приказного, но не искового разбирательства, это даже проще и экономнее по времени. Но здесь свои минусы, например, невозможность прихода к мировому соглашению, другие правомочия, которые не реализовать.

При приказном порядке достаточно, чтобы ответчик имел возражение, даже необоснованное, чтоб отменить приказ, чего не скажешь об исковом порядке. Также исковое производство имеет такое преимущество над приказным, как возможность истребовать документы работодателя при посредничестве судьи. Правила составления заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы вы найдете тут.

Сторонами спора являются обычно работодатель с работником. Но бывает, что трудовые отношения прекращаются, и уже на месте истца вместо работника фигурирует бывший работник. Вместо работника может обратиться прокурор за защитой его прав. Тогда он обладает всеми процессуальными правами и обязанностями истца, кроме права прийти к мировому соглашению в рамках процесса.



Перед непосредственным обращением за защитой прав, работнику законодателем предоставлено право приостановить осуществление своих трудовых функций и не приходить на работу. Такие действия разрешены трудовым законодательством при условии невыплаты заработка свыше пятнадцатидневного срока. Обязательно при этом известить своего руководителя в письменном виде. Но есть исключения, нельзя приостанавливать работу:

  • при военном положении, ЧП (чрезвычайном положении), особых мерах по законодательству о ЧП;
  • если работник осуществляет трудовую деятельность в Вооруженных Силах, военных организациях, организациях связанных с обеспечением обороны, безопасности РФ, с аварийно-, поисково-спасательной, антипожарной деятельностью, связанных с превенцией и нейтрализацией стихийных бедствий и чс;
  • в правоохранительных органах;
  • на госслужбе;
  • в организациях, которые обслуживают особо опасные направления производственной деятельности;
  • в организациях, связанных с жизнеобеспечением людей. Это такие сферы, как: энергетика, отопление, газоснабжение, водоснабжение, связь, скорая помощь.
При отклике работодателя на меры защиты с предложением исправить ситуацию, работник должен выйти работать на следующие рабочие сутки, как он получит указанное предложение.

Срок исковой давности

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Исковая давность по спорам о взыскании задолженности по зарплате работнику приравнена трем месяцам с момента, когда работник должен был знать или знал о факте нарушения своих прав на получение заработной платы. При увольнении срок начинает течь со времени увольнения и равняется одному месяцу с даты вручения копии приказа. Все логично.



При увольнении в тот же день должен иметь место быть расчет, и работник сразу может оценить обстановку. Но если он продолжает трудовую деятельность при ситуации, когда заработок был перечислен работнику, но не выплачен, срок не обязательно начинает течь, так как нарушение обладает длящимся характером.

Если по уважительным причинам работник не успел воспользоваться судебной защитой, то тогда срок может быть восстановлен. Уважительными признаются такие объективные обстоятельства, что могли препятствовать истцу вовремя подать заявление, например, болезнь, командировка, какая-то непреодолимая сила.

Вопрос восстановления таких сроков может рассматриваться в порядке предварительного судебного разбирательства. Если в процессе этого выявится, что при пропуске не было уважительных причин, то судья отказывает в исковом заявлении, не приступая впоследствии к судебному процессу. Рассмотрение подобного вопроса в рамках самого судебного разбирательства проводится совместно с остальными вопросами. Нельзя не принимать заявление по причине просрочки.

Алгоритм реализации прав

1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.

Иск пишется в районный суд. По трудовым спорам заявление обычно рассматривается по месту, где находится ответчик. Исковое заявление предъявляется территориально по месту, в котором проживает работодатель, если он физическое лицо, или расположена организация, где осуществляет трудовые функции данный работник.



При этом местонахождением ЮЛ следует признавать место с детальным обозначением населенного пункта, где произошла его госрегистрация. Такая регистрация происходит по территории расположения исполнительного органа ЮЛ (действующего постоянно), если подобный орган не существует, то на территории другого органа либо лица, что обладают правомочием выступать от имени ЮЛ на основании законодательства или учредительного документа.

Бывает, что такое место расположено достаточно далеко от того, где работник осуществлял непосредственно трудовые функции. Здесь законодатель идет навстречу и позволяет написать заявление по месту выполнения работы.

Местом, где проживает работодатель, считается место, где он живет постоянно либо преимущественно.

2 этап. Как написать и подать заявление?

    Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

  • название суда, куда адресуется иск;
  • полное имя, если работодатель является ФЛ. Если работодатель – ЮЛ, то пишем название организации. Аналогично пишется адрес в зависимости от статуса – физическое лицо или ЮЛ; если на месте истца выступает представитель, то его имя и адрес;
  • имя или название ответчика и его адрес;
  • написать в чем заключается нарушение прав, в частности, невыплата зарплаты в срок или в необходимых размерах, и требование взыскать эти деньги;
  • обстоятельства, с которыми появляется такое требование, необходимо доказать их, как-то обосновать;
  • стоимость иска и денежные расчеты, подлежащие взысканию, возможно расчеты сделать как в самом иске, так и в рамках отдельного документа. Но если расчеты слишком длинные, то лучше приложить отдельным документом;
  • указание на норму закона, что предоставляет льготные условия для работников, освобождая их от уплаты пошлины ссылка на статью;
  • если интересы истца защищает прокурор, то в иске дополнительно пишется норма закона, в рамках которой он осуществляет действия, указание на интересы, защищаемые им. Инструкция по жалобе на работодателя в прокуратуру находится здесь.



Приложение в качестве следующих документов:

  • копии заявления для работодателя или других лиц на его стороне;
  • документ, идентифицирующий трудовую деятельность работника(например, трудовая книжка, приказ о зачислении на работу) и копии для ответчика, других лиц на его стороне;
  • если был применен досудебный метод, как обращение в ктс, инспекцию труда, то решение такой комиссии, инспекции;
  • доверенность, другие документы, удостоверяющие полномочия, если работник пожелал действовать с подключением представителя.

В иск по желанию можно включить следующую информацию: адреса электронной почты, контакты телефонов, факсов. После этого истец или его представитель при обладании на то правомочием должен подписать заявление. Это важно учитывать при составлении иска, поскольку последствием отсутствия подписи либо наличия подписи неправомочного лица является возвращение заявления работнику.

Образец бланка доступен по ссылке.

3 этап. Вступление в процесс, доказывание.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Судья в пятидневный период рассматривает вопрос о возможности принятия к своему производству, что подтверждается вынесенным им определением. Таким образом, возбуждается дело о взыскании причитающихся работнику денег. Сам процесс длится два месяца, но часто затягивается.



Если работник при составлении заявления допустит какие-то ошибки или недочеты, то судья может оставить без движения это заявление, о чем вынесет определение. Ситуация исправима, потому что при исправлении обстоятельств, которые судья расписывает в вынесенном определении, в необходимый срок, заявление может быть признано поданным по дате первоначальной подачи этого иска.

Судья в процессе рассмотрения вопроса правомочен отказать в заявлении, если уже существует решение районного или третейского суда по вопросу между этим же работником и работодателем о взыскании невыплаченного заработка, обоснованное таким же образом. Исключением признаются случаи, когда не был выдан исполнительный лист на решение, вынесенное в третейском суде.

Либо существует определение по причине отказа самого работника от прежнего такого же заявления и оно было принято судьей. Либо стороны тогда пришли к мировому соглашению. При отказе судьи в принятии заявления последствия удручающие, истец не будет иметь больше права обращаться в районный суд по тому же вопросу и по поводу этих же нарушений действующего начальника.

При условии, что соблюден необходимый законодательный алгоритм при подаче заявления работником, соблюдена подсудность, и истец является дееспособным, судья может вернуть иск заявителю по причине того, что точно такое же дело уже есть в производстве данного районного суда. Кроме того, сам работник вправе вернуть свое заявление. Негативных последствий возвращение не влечет, при устранении ошибок, возможно написать иск в этот районный суд с тем же вопросом и к тому же работодателю.



Бремя доказывания лежит на плечах истца. Будет неплохо, если информация из представленных источников даст исчерпывающие доказательства правоты истца. Но суды итак обычно стараются пойти навстречу менее защищенной стороне, то есть работнику.

При самом разбирательстве можно, помимо главной денежной суммы, потребовать компенсацию морального ущерба, траты на юристов, неполученный заработок по причине задержки трудовой книжки, незаконного увольнения.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Моральный вред следует доказать, здесь доказательствами могут явиться справки об обращении за лечением, свидетельские показания.

Трудовой договор, приказ о зачислении на работу, трудовая книжка – эти документы помогут доказать наличие трудовой связи между работником и его начальником. Информация, полученная от свидетелей, может также пособить процессу. Также нужно вооружиться документами, доказывающими факт невыплаты нужных сумм работнику. Справка о доходах берется либо непосредственно в самой организации, где работник осуществлял трудовую функцию, в ее бухгалтерии, либо в ФНС.

По окончании разбирательства выносится решение, которое законную силу принимает в течение месячного срока после оглашения его судьей. Срок начинает отсчитываться на следующие сутки после оглашения.



4 этап. Исполнение.

Сразу за оглашением решение подлежит исполнению немедленно в части суммы заработка в рамках трехмесячного периода. Остальная часть заработка взыскивается только после того, как такое решение примет законную силу. Судьей выписывается исполнительный лист, который должен быть затем передан приставу для непосредственной реализации. Время предъявления листа три года.

Пошлина

Законодательство дает льготные условия в части уплаты пошлины работникам. По заявлениям в связи с взысканием заработка и других вопросов, связанных с трудоправовой сферой, пошлина не платится. Если дело решится в пользу работника, то судебные расходы взимаются с проигравшего работодателя.

Правовые последствия и ответственность

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

При нарушении трудовых норм, порядка и срока по поводу начисления заработка, работодатель имеет обязанность выплатить их с процентами по ставке рефинансирования в величине 1/300. И не ниже этой суммы, но она может быть выше. Также повышенный размер может закрепляться трудовым и (или) коллективным договором, а также ЛНА. Отсчет идет со следующего за тем днем, когда положена была выплата, до момента непосредственного расчета. Такие требования существуют вне зависимости от факта виновности-невиновности работодателя.



Несмотря на то, что работник не терпит расходов при обращении в суд, за необоснованный иск и лишнюю трату времени работодателя и суда судья вправе взыскать с недобросовестного истца возмещение.

Если начальник каким-то образом уклоняется от своих обязанностей, нарушает иным образом трудовое законодательство, то за это несет ответственность, предусмотренную административным законом. Это предупреждение либо штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей (для должностных лиц, ИП). А ответственность ЮЛ более значительная – это тридцать тысяч – пятьдесят тысяч рублей. Посему руководителю здесь проще отдать невыплаченный заработок, чем нести бремя ответственности с лишением еще больших денег.

Кроме административной возможна еще и уголовная ответственность, которая варьируется в зависимости от некоторых деталей (мотив, последствия и другие) от ста тысяч до пятисот тысяч рублей штрафа и может достигать пятилетнего лишения свободы.

Если бездействие по взыскании необходимых сумм происходит по вине самого пристава, то он может также понести ответственность за это, а в пользу горемыки-работника будет выплачена компенсация за его пассивное неправомерное поведение.

Заключение

Несмотря на столь обильный перечень возможностей защиты для работника, ответственность работодателя за нарушение трудовых норм, часты ситуации, когда права работника все-таки нарушаются.

При обращении в судебные органы возможно взыскание не только суммы заработка, но также и суммы премий, отпусков, за моральный вред.



Главное, правильно составить и направить иск с четким соблюдением норм законодательства, а также иметь достаточную доказательную базу, обычно в виде документов. Статья содержит практические рекомендации по подготовке к процессу и дает примерное общее описание самого разбирательства, что может сослужить юридически неподкованному работнику отличную службу.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как проверить реальный пробег автомобиля?

Как проверить скручен пробег авто или нет? Проверить скручен пробег авто или нет, помогут несколько простых рекомендаций. Важными факторами при подборе подержанного автомобиля являются год выпуска, число владельцев, техническое состояние и данные спидометра.

Что входит в капитальный ремонт многоквартирного дома?

Что входит в ремонт многоквартирного дома В местном законодательстве определяется перечень работ, считающихся частью капитального ремонта. В него входят: Работы по восстановлению или обновлению внутридомовых сетей электро-, газо-, водо-, теплоснабжения, ...

Статья и другие варианты увольнения с работы по трудовому кодексу

Далеко не всегда работа полностью удовлетворяет человека, и порой лучше уволиться и поискать что-то более стоящее, чем мучиться на нелюбимой службе. Однако уволиться не так уж и просто, как кажется ...

Непосредственное управление многоквартирным домом плюсы и минусы?

То, в каком состоянии будет находиться ваш многоквартирный дом (МКД), благополучное и комфортное существование жильцов этого дома, зависит в первую очередь от схемы управления многоквартирным домом, выбранной жителями и собственниками ...

Как проверить ООО по ИНН: отчетность, суды, долги

Проверка фирмы по ИНН или ОГРН Проверить организацию по ИНН можно на сайте налоговой службы. Выполнение данной операции позволяет максимально снизить риски и уберечься от недобросовестных контрагентов.

Как подать на алименты после развода?

Как подать на алименты после развода? Многим известно, что вопрос о финансовом обеспечении детей может быть решен как в период нахождения родителей в браке, так и после его расторжения. Процедура ...

Размер минимальной и средней пенсии в Кирове и Кировской области в 2016-2017 году

В Кировской области проживает около 348 тысяч пенсионеров. Из них большая часть живёт в Кирове 190 тысяч человек. За 2016 год лиц пенсионного возраста стало больше на 6 тысяч человек. ...

Как проверить квартиру на юридическую чистоту при покупке?

Как проверить юридическую чистоту квартиры перед покупкой? Покупка квартиры для будущего собственника – ответственный шаг, к которому стоит подготовиться. Юридическая чистота сделки является важной составляющей в процессе приобретения квартиры.

Возмещение морального вреда по закону «О защите прав потребителей&#187

Компенсация морального вреда по Закону «О защите прав потребителей» выступает как одна из мер восстановления прав пострадавшей стороны – покупателя. Возмещение не является гарантированным законодателем. Для взыскания необходимо обеспечить доказывание ...

Как происходит раздел автомобиля при разводе?

Приобретая имущество в браке, мало кто из супругов рассчитывает, что придется делить его при разводе. Но когда дело доходит до расторжения брака, оказывается, что все придется делить поровну. Даже если ...

Права и обязанности фрилансера

Удаленная работа в интернете, на сегодняшний день, является отличным решением получения стабильного заработка для тех, кто по ряду причин не может полноценно исполнять свои трудовые обязанности в реалии. Какими статьями ...

Как проверить автомобиль перед покупкой на юридическую чистоту

Как проверить автомобиль перед покупкой на кредит и угон? Покупка автомобиля – дело распространенное. Автомобиль для многих уже является неотъемлемой частью жизни, он есть в каждой семье, не говоря уже о том, что все чаще он есть у каждого ее члена.

Как проверить запрет на выезд за границу способы погашения задолженности

Основные причины запрета выезда за границу Однако, задолженность – это не единственный повод для возможного возникновения трудностей на границе. Согласно закону «О порядке въезда и выезда из РФ» и иным ...

Прописка в квартире законодательная база

Нужна ли прописка в квартире Возникает вопрос: «Зачем прописка, если есть документы на право собственности жилья?». Ответов несколько и все они достаточно убедительные: Жить без места регистрации незаконно. Нет страны, ...

Размер пенсии по инвалидности для 1, 2, 3 группы

Пенсия по инвалидности представляет собой государственные выплаты, начисляемые ежемесячно лицам, которые в установленном Законом порядке признаны инвалидами. Размер пособия, возможность его начисления и другие нюансы зависят от того, какая степень ...

Как проверить автомобиль на залог или кредит в банке

Проверяем автомобиль на кредит или залог в банке Как проверить машину на кредит или залог в банке? В России такую проверку можно осуществить по вин коду (vin), гос.

Где взять кредит на строительство дома под материнским капиталом

Законодательная база Право на материнский сертификат возникает один раз при рождении или усыновлении ребёнка, если в семье уже воспитываются дети. Распорядиться полученными финансами можно не ранее, чем через три года ...

Со скольки лет начинается брачный возраст?

Для вступления в брак молодоженам необходимо достичь определенного возраста. Далее будет рассказано более подробно о таком условии. Брачный возраст в РФ Минимальный возможный возраст для вступления в брак для молодых ...

Как сделать временную прописку

Термин «временная прописка» принято  применять гражданами в повседневной жизни взамен официальному понятию – регистрация по месту пребывания. Рассмотрим, для каких целей и при каких обстоятельствах она оформляется, перечислим перечень необходимых ...

Как притянуть к себе деньги?

Как притянуть к себе деньги? «Денежки счет любят» - гласит известная русская пословица. Но что делать, если денег в кошельке настолько скудное количество, что ежедневно их пересчитывать – занятие не просто бесполезное, но и удручающее.

Подаем иск на раздел имущества супругов: рассматриваем основные положения

Развод – достаточно длительный и сложный процесс который неизменно влечет за собой и другие процессы, которые возникают между супругами ввиду каких-либо недопониманий. Также происходит с разделом имущества. Люди, которые совсем ...

Рейтинг@Mail.ru