Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Разногласия между работодателем и сотрудниками могут возникнуть по самым разным вопросам. Сферу трудовых споров регламентируют нормативные акты, где указано, как именно должно происходить разбирательство. Законодательно установлены и определенные сроки, в которые пострадавший работник имеет право обратиться с требованием восстановить справедливость в конфликте с руководством.

Также определен не только порядок рассмотрения таких обращений, но и период, когда должны быть приняты и исполнены решения соответствующих инстанций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Сроки рассмотрения
  • Срок исковой давности
  • Для работника
  • Для работодателя
  • Ходатайство
  • Особенности исковой давности
  • Последствия пропуска срока и алгоритм его восстановления

Как долго ждать ответа суда и когда комиссия, разбирающая трудовые споры, даст комментарий по жалобе? Сколько времени пройдет до исполнения принятого решения? От чего зависит срок приема искового заявления и как его восстановить? Разберем особенности временных рамок для разбора разногласий в области рабочих правоотношений.

Сроки рассмотрения

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Конфликты в сфере трудовых отношений относятся к категории гражданских дел, которые должны быть рассмотрены в течение 2 месяцев судом с момента обращения истца. Это установлено п. 1 ст. 154 ГПК РФ. Но второй пункт данной статьи предусматривает возможность сокращение времени рассмотрения дела – если вопрос касается восстановления на месте работы, на то, чтобы принять решение, суду дается не больше месяца.



После рассмотрения сути трудового спора потребуется еще и время на то, чтобы в законную силу вступило вынесенное заключение. Но не всегда придется ждать, например, вердикты о восстановлении на рабочем месте или о выплате зарплаты вступают в силу незамедлительно (ст. 211 ГПК РФ).

А вот другие споры хоть и будут разрешены, но заключения суда не начнут действовать, пока не закончится срок подачи апелляции. Апелляционное представление или жалоба должна быть направлена в суд в течение месяца с даты вынесения вердикта (ст. 321 ГПК РФ):

  1. Если на апелляцию участник спора не подает, то по истечении этого месяца решение начнет действовать.
  2. В случае подачи жалобы суд может рассматривать апелляцию еще два месяца.

В результате общие временные затраты на рассмотрение дела, получение вердикта и вступление его в силу могут достигать 5 месяцев, а с учетом сроков оповещения сторон конфликта и задержкой почтовых отправлений – все полгода. Поэтому важно понимать, что решение банального конфликта в итоге может затянуться надолго.

Не только в судебном порядке можно добиться разбирательства конфликта с работодателем, заявления с описанием проблем принимаются и комиссией по трудовым спорам. Комиссия в течение 10 дней обязана рассмотреть жалобу от работника. Еще 10 дней дается на обжалование принятого решения другой стороной конфликта. После этого по истечению 3 дней постановление вступит в законную силу. Всего понадобится 23 дня, но не всегда получить желаемое просто.



Если работодатель не исполнит рекомендации комиссии, то работник может на руки получить удостоверение с указанием действий к исполнению в течение месяца с момента его принятия, этот документ нужно использовать для получения желаемого.

Сотрудник обращается с данным удостоверением к судебным приставам в течение 3 месяцев с момента, когда оно оказалось на руках у потерпевшего, и они в принудительном порядке добиваются исполнения решения по рассмотренному трудовому спору. Эти сроки могут быть продлены по причинам, признанным уважительными, если бывший сотрудник не смог вовремя обратиться в службу исполнительного производства или получить документы на руки.

Срок исковой давности

Добиться решения дела при проблемах на работе можно лишь в течение определенного временного периода – срока исковой давности или, как его еще называют, срока обращения в соответствующие органы для урегулирования трудового спора. Существует разница в продолжительности этого периода для разных категорий участников трудовых правоотношений.

Для работника

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Трудовое законодательство предусматривает применение сокращенного срока давности при данной категории споров. Если стандартный период обращения в суд по гражданским делам составляет 3 года, то наемный сотрудник согласно статье 392 ТК РФ должен более оперативно пожаловаться на действия работодателя:

  • в течение 1 месяца после получения на руки трудовой книжки при уходе с работы или после вручения приказа об увольнении – если дело касается нарушений и неправомерных действий при увольнении сотрудника;
  • в течение 3 месяцев с момента, когда он должен быть выявить факт нарушения своих собственных прав или непосредственно узнал об этом – при всех остальных категориях споров.



Аналогичная продолжительность устанавливается и при обращении в другую инстанцию, занимающуюся урегулированием таких дел. Согласно статье 386 ТК РФ в Комиссию по трудовым спорам нужно также обратиться в течение 3 месяцев с даты выявления спорных моментов во взаимоотношениях «работник работодатель».

Для работодателя

Если работодатель стремится разрешить имеющиеся разногласия с сотрудником, то для такой ситуации также имеется свой срок обращения. В частности компания или предприниматель может подать в суд на работника (для получения за причиненный им ущерб материальной компенсации) в течение 1 года с момента обнаружения нанесенного вреда.

Ходатайство

Обиженному работнику дается не так много времени, чтобы спохватиться и выявить нарушения, а затем восстановить справедливость. Но это решаемо.

Суд примет исковое заявление даже по истечению этого времени, однако, работодатель, являющийся другой стороной конфликта, может направить ходатайство о применении срока давности по трудовым спорам.

Это потребует от истца указать основания, повлекшие невозможность своевременно обратиться в суд.

Если судебный орган примет эти объяснения и признает их уважительной причиной, тогда дело будет рассмотрено. В случае же, если работник не сможет доказать наличие адекватных оснований для переноса периода обращения, в иске ему будет отказано.
Прочитайте подробнее какой суд рассматривает трудовые споры.

Особенности исковой давности



Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Нарушения в вопросах выплаты заработной платы носят длящийся характер, а необходимость учитывать сроки давности в таких случаях вводят в ступор не только самих работников, но и представителей трудовой комиссии и даже судебные органы.

Если работодатель систематически неправильно начислял и выдавал зарплату и другие выплаты, то жаловаться можно лишь на нарушения в последние три месяца или за весь период трудоустройства?

Есть несколько позиций учета давности по этому вопросу, учитывающих, когда работник узнал о нарушении прав, а при этом суд может учитывать:

  1. Обстоятельства, предшествующие увольнению – так, началом отсчета может стать дата общего собрания, на котором было принято решение о прекращении полномочий наемного сотрудника.
  2. День увольнения при обращении в суд за взысканием зарплаты.
  3. День расчета при увольнении, если расчет получен не в день ухода, а позже.
  4. День возникновения задержки денежных выплат – если в договоре предусмотрена выдача зарплаты до десятого числа каждого месяца, то уже 11-го числа работник узнает о нарушении.
  5. Наличие отказа работодателя в выплате полагающихся средств (депонированной зарплаты), а пока начальник кормит «завтраками» суд может не зачесть это время в срок давности.
  6. Произошло ли увольнение и начислена ли невыплаченная зарплата, если нет, то такие трудовые отношения считаются длящимися, поэтому обратиться в суд можно в любой момент, пока зарплата не выплачена и работник окончательно не уволен.



Судебные органы придерживаются в различных трудовых спорах по поводу взыскания заработной платы разных позиций и могут принять за срок давности для подачи иска трехмесячный период с любой из вышеперечисленных дат. Все зависит от конкретных обстоятельств дела и представленных доказательствах и основаниях по восстановлению сроков подачи жалобы или заявления.

Последствия пропуска срока и алгоритм его восстановления

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

В ситуациях, когда работник пропускает время подачи жалобы в комиссию по труду и искового заявления, по решению суда этот срок может быть восстановлен и обращение принято к рассмотрению.

Основаниями для возврата права обращения по данной категории дел является перечень основных причин, приведенный в ст. 205 ГК РФ:

  • правовая неграмотность потерпевшего;
  • беспомощность и незнание реального положения дел;
  • проблемы с состоянием здоровья, мешающие заниматься разбирательством.

Список этот не исчерпывающий и суд может принять в качестве поводов для восстановления срока подачи заявления и другие причины, из-за которых работник пропустил период обращения в суд или в трудовую комиссию. Но из этого вытекает тот факт, что сначала нужно будет обратиться в суд, потом доказать суду, что работник имеет на то основание, а потом еще добиться восстановления сроков обращения за разрешением трудовых споров.



Трудовые споры разрешаются не так уж и быстро, еще дольше придется ждать исполнения принятого решения – оно может затянуться на 3-6 месяцев. В ряде случаев, например, при незаконном увольнении, сроки рассмотрения дел ускоряются, но таких исключений немного.

Важней не то, как долго придется дожидаться точки в споре, а сама возможность получить такое заключение.

Есть определенный промежуток времени, в течение которого от пострадавшего работника примут жалобу на нарушение его прав работодателем. Несмотря на наличие ограничений при принятии мер по урегулированию данных споров в виде предельного периода исковой давности, можно легко обратиться в суд с заявлением о нарушении трудовых прав, если есть основания для того, чтобы восстановить эти сроки.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Уточнение границ земельного участка после 2017 года: порядок действий

Уточнение местоположения границ и площади земельного участка Уточнение местоположения границ и площади земельного участка, поставленного на кадастровый учет, необходимо проводить в следующих случаях: При приобретении в собственность ранее учтённого земельного надела; При возникновении споров с соседними землепользователями; Перед продажей участка; Перед разделом земли на несколько отдельных наделов; При наличии ошибок в кадастровых документах; Для оформления прирезок.

Уставной капитал ООО с 2017 года: что это, размер, закон

Уставной капитал ООО: сколько и как платим Уставной капитал ООО с 2017 года, как и ранее, является одним из главных показателей компании. Он учитывается инвесторами и партнерами в процессе принятия решения о сотрудничестве, и свидетельствует о надежности предприятия, его будущих перспективах.

Условный кадастровый номер земельного участка: что это, как проверить

Что такое условный кадастровый номер земельного участка? Условный кадастровый номер земельного участка – это идентификатор, присваиваемый земельному участку до того момента, когда произведена его надлежащая регистрация в кадастре.

Условия получения ипотечного кредита в России

Условия предоставления ипотечного кредита К сожалению, лишь небольшое количество семей могут приобрести жилье за личные средства. Многие задумываются над вопросом оформления ипотечного кредита.

Условия долевого строительства: разъяснения юриста

Обязательные условия договора долевого участия в строительстве Условия долевого строительства и обязательные пункты договора долевого участия в строительстве сегодня для вас разъяснит наш ведущий юрист по недвижимости.

Управление инвестициями: что это, особенности процесса

Что такое управление инвестициями: сущность и содержание процесса Управление инвестициями — процедура, которая может наблюдаться в самых разных областях правоотношений.

Уплата налога с продажи доли квартиры

Налог с продажи доли в квартире в 2017 году Сделки с недвижимостью, как и любые операции с имуществом, находятся под пристальным вниманием контролирующих органов и подлежат обязательному налогообложению.

Уменьшение уставного капитала ООО в 2017 году: пошаговая инструкция

Как уменьшить уставной капитал ООО? Уменьшение уставного капитала ООО сопряжено с выполнением ряда действий правового характера, порядок реализации которых регламентирован действующим законодательством.

Украли номера с машины: что делать

Что делать, если украли номера с автомобиля? На сегодняшний день, кража номерных знаков - достаточно частое явление. При этом цели такого воровства могут быть самыми разными.

УК подала в суд за неуплату: что делать, последствия

Управляющая компания подала в суд за неуплату коммунальных услуг. Что делать? ​Что делать, если управляющая компания подала в суд за неуплату коммунальных услуг, и какие правовые последствия могут ожидать неплательщика в данной ситуации? Неоплата счетов за поставленные услуги ЖКХ может повлечь для жильцов многоквартирных домов самые негативные последствия, вплоть до судебного разбирательства.

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации ​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально.

Увольнение директора-учредителя ООО

Как уволить директора ООО, являющегося учредителем? Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности.

Увольнение директора при ликвидации ООО: как проводится, выплаты 2017

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ООО? При ликвидации фирмы ее сотрудники, включая директора, увольняются. Но в чем заключается специфика освобождения от должности руководителя ликвидируемого хозяйственного общества? Увольнение директора ООО: влияние типа трудовых отношений Увольнение директора при ликвидации ООО — процедура, которую следует рассматривать, прежде всего, в контексте конкретного механизма трудовых отношений фирмы с директором.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Как военнослужащему уволиться по болезни? ​Одной из причин досрочного прекращения военной службы является существенное ухудшение состояния здоровья офицера или прапорщика (мичмана). Основанием для увольнения с последующим зачислением в запас является вывод военно-врачебной комиссии о возможности дальнейшего прохождения военной службы, сделанный по итогам медицинского освидетельствования военнослужащего.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию: основания, выплаты, сроки

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию? ​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт.

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: что положено, как и за что увольняют ​Военным законодательством закреплена возможность увольнения со службы любого военнослужащего, если им были допущены нарушения условий, которые предусмотрены заключенным между ним и военным ведомством контрактом.

Увольнение беременной при ликвидации организации 2017

Увольнение беременной при ликвидации организации Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации.

Уведомление о наличии второго гражданства

Уведомление о втором гражданстве: часто задаваемые вопросы ​До 2014 года вопрос наличия второго гражданства у подданных РФ совершенно не интересовал российские власти. Однако с августа 2014 года ситуация кардинально изменилась, причиной чего стало принятие нового закона, согласно которому граждане России, получившие второй паспорт обязаны уведомить сотрудников региональной ФМС об этом событии.

У соседей воет собака: что делать, куда жаловаться

Куда жаловаться, если у соседей воет собака? Если у соседей воет или постоянно лает собака, то вы можете написать жалобу участковому, в Роспотребнадзор и даже в местный административный суд.

Туристическая страховка 2017: расчет, сравнение, сколько стоит и где купить

Страховка на туристическую поездку. Какая лучше и где купить? Каждый сознательный турист, выезжающий на отдых за рубеж, первым делом должен позаботиться о покупке медицинской туристической страховки.

Точка безубыточности: как рассчитать, формула

Как рассчитать точку безубыточности предприятия? Чтобы рассчитать точку безубыточности предприятия в деньгах, требуется немного — знание основных показателей деятельности и простой формулы, принципы применения которой мы рассмотрим в статье.

Рейтинг@Mail.ru